用好选人用人标尺，盘活干部队伍

近日,宁夏吴忠市出台进一步激励广大党员干部实干担当、奋发有为的实施意见,鲜明“六上六下”标准,让干部能上能下,激励干部担当作为。(2020年11月24日  中国组织人事报)

要永葆干部队伍的生机和活力,就需要每一个干部都充满朝气,内心都涌动干劲,这样的干部队伍,才能有一往无前之势,有担当作为之心,有所向披靡的效果。要盘活干部队伍,让每一个干部都敢担当、愿担当、能担当,就需要用好选人用人的标尺。既要让选上的干部能够有硬功夫、硬实力,也要让未选上的干部服气,才能让能者不断向前,让这些未选上的干部不气馁,继续奔跑,努力赶上被选上的干部,才能在整个干部队伍中营造出你追我赶的良好竞争氛围,激活干部队伍一池春水。

用好选人用人标尺,让思进取优秀干部脱颖而出。能力平庸、工作不长进、问题面前当“甩手掌柜”,这样的干部是万万不能用在事业上的。要用好选人用人标尺,为干部画好“标准线”,让每一个干部都能按照这个标线来测量自己,才能让那些在工作中务实求上进、思进取的干部在众多的干部中脱颖而出,这种用实绩说话的干部,才能更好地说服其他干部,也能更好地服务工作。

用好选人用人标尺,让落选干部能知不足而后勇。选人用人的标尺是筛选优秀干部的“过滤器”,同时,也是为干部衡量长短的“尺子”,通过这个标尺去对照自己,能够让干部发现自己的长处,也能发现自己还有那些地方存在不足,知耻而后勇,能够瞄准不足去改正,才能确保干部的提升更有针对性,也能加快干部追赶的步伐,能够更快地追上优秀干部,让自己成为新一批的佼佼者。

用好选人用人标尺,打造高素质专业化干部队伍。选人用人标尺的使用,就是为了打造一支高素质专业化的干部队伍,这就需要不断地完善选人用人的政策制度,要确保干部选拔把好干部标准落到实处。进一步拓宽选人用人视野,把那些讲实话、干实事的干部选拔出来,把那些勇担当、善作为的干部用起来,把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来,才能不断地为党的事业输入更多高素质的干部,也能为今后的工作储备、培养锻炼更多的优秀干部。(郎浪)